针对西安PH健康一体机健康体检机构而言，需从以下几点入手建立健全激励机制。
（1）激励措施应内容丰富、且具有针对性
在激励措施内容上，尽可能的内容丰富，使员工对实施的激励措施感到满意。同时，在制定激励措施时，要结合西安PH健康一体机健康体检机构自身的特点，并掌握职工个体的差异化需求，这样制定出的激励措施才能有的放矢，符合员工实际需求，才能避免激励与需要的错位，才能最大化的发挥激励的效能。
（2）物质激励与精神激励相并重
激励政策能否满足员工的需求决定了激励机制能否调动员工的积极性。员工的需求有物质层面上的，也有精神层面上的。在制定激励措施时应物质激励与净胜激励并重，让员工在得到实实在在的物质激励的同时，也在精神上得到满足，获得成就感，实现自我的价值，激励效果会更佳。
（3）注意激励的频率
激励频率也是影响激励功效发挥的一个重要方面，合理的激励体系应包含正确的激励频率。西安PH健康一体机健康体检机构在实施激励时，应该充分认识到激励频率的重要性，注重激励频率，认识到激励的及时性对激励效果的重要影响，适时的进行激励。
（4）注意激励的程度
在实施激励时，也要把握激励的程度，做到适度激励。适度激励的前提是公司应掌握员工的需求情况，需要对员工的基本情况进行调查，包括家庭经济情况、个人实际素质、具体需求等方面。在分析这些资料的基础上，制定出合理的激励方案。
健康一体机健康体检作为自身保健及发现潜在疾病的一项重要手段，在日常保健方面起到的作用越来越加重要，已经成为人们日常生活中的一种习惯，越来越多的人重视自身的身体健康，重视日常的健康一体机健康体检工作。国内健康一体机健康体检行业起步较晚，属于朝阳产业，发展空间巨大。本文以西安PH健康一体机健康体检机构为例，对其竞争战略进行探讨。
本文在研究范围上存在一定的局限性。本文只是选择了PH健康一体机健康体检机构一个案例进行研究，因而在一些问题的研究与分析方面可能不够全面。每个健康一体机健康体检机构都具有自己的特点，在竞争中遇到的问题也会不同，应结合机构具体发展实际，根据不同的情况制定相应的竞争战略并适时调整，在参考应用的过程中，要根据具体情况做出适时适当的变化，因此本文的适应范围受到一定的限制。以后需要广泛的调查研究及收集资料数据，进一步的修正和调整本研究内容，以提高本研究的质量和使用价值。
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